为了策划一场成功的年会并招聘主持人，你需要进行一系列的策划和准备，以下是一个大致的步骤和要点：

年会策划

1、确定主题和目标：你需要确定年会的主题和目标，这有助于你制定后续的计划和确定活动的重点。

2、制定预算：根据公司的规模和预期的规模，制定一个合理的预算，这将帮助你更好地控制成本和资源分配。

3、策划活动内容：根据主题和目标，策划一系列的活动，如文艺表演、游戏互动、颁奖典礼等。

4、确定时间和地点：选择一个适合的日期和地点，确保场地能够容纳所有参与者并满足活动需求。

5、邀请嘉宾：根据年会的主题和活动内容，邀请相关的嘉宾参加。

6、宣传推广：通过公司内部渠道、社交媒体等方式进行宣传推广，吸引更多的员工参与。

7、准备物资和设备：根据活动需求，准备音响、灯光、舞台、道具等设备，并确保其正常运行。

主持人招聘

1、制定招聘标准：根据年会的规模和活动内容，制定主持人的招聘标准，如性别、年龄、形象、口才、经验等。

2、发布招聘信息：通过公司内部网站、社交媒体、招聘网站等渠道发布招聘信息，吸引更多的主持人报名参加。

3、筛选候选人：根据招聘标准，筛选出符合条件的候选人，并进行初步的面试和评估。

4、面试和选拔：组织面试，评估候选人的口才、应变能力、沟通能力等，选择最合适的主持人。

5、培训和指导：对选定的主持人进行培训和指导，确保其能够熟练掌握活动流程和主持技巧。

6、签订合同：与主持人签订合同，明确双方的权利和义务，确保活动的顺利进行。

注意事项

1、确保活动的安全：在策划和执行过程中，要注意安全事项，如场地安全、设备安全等。

2、注重细节：从场地布置、节目安排到主持人形象等方面，都要注重细节，让参与者感受到公司的用心和关怀。

3、及时反馈：在活动过程中，要及时收集参与者的反馈和建议，以便对未来的活动进行改进。

4、做好后续工作：活动结束后，要及时进行清理和整理，确保场地整洁有序。

是一个大致的年会策划和主持人招聘的流程和要点，具体实施时还需要根据公司的实际情况进行调整和完善。