年会是一个公司或团队庆祝过去一年成就、展望未来的重要活动，为了让年会更加有趣、创新和难忘，以下是一些故事创新方案策划的建议：

主题故事化

确定一个主题，围绕这个主题策划整个年会的故事线，以“时空之旅”为主题，从开场到结束都围绕这个主题展开，员工们可以扮演不同时代的角色，通过游戏、表演和互动环节来体验时空之旅。

故事化互动环节

1、故事接龙：在年会上设置一个故事接龙的环节，每个人轮流讲述一段与主题相关的故事，让整个会场的人共同完成一个完整的故事。

2、角色扮演游戏：设计一个以公司历史或未来愿景为主题的角色扮演游戏，让员工们通过游戏互动来体验公司的成长和发展。

故事化表演环节

1、短剧表演：挑选一些与公司文化、员工故事或行业相关的短剧剧本，让员工们自编自导自演，展示他们的才艺。

2、音乐剧：以公司的发展历程或团队故事为主题，创作一首歌曲并编排成音乐剧，让员工们在歌声中感受公司的成长。

故事化晚宴环节

1、主题晚宴：将晚宴布置成与主题相关的场景，如“古代皇宫”、“未来世界”等，让员工们在用餐的同时体验不同的文化氛围。

2、故事化菜单：设计一份与主题相关的菜单，每道菜都附上一个与之相关的故事或寓意，让员工们在品尝美食的同时了解更多关于公司的故事。

故事化颁奖环节

在颁奖环节，可以以故事化的方式表彰优秀员工或团队，设置一个“年度最佳团队”奖项，通过讲述这个团队在过去一年的奋斗历程和取得的成就来表彰他们。

在年会的最后，可以邀请一位员工代表或领导来讲述一个关于公司未来的故事，以此作为年会的总结与展望，这个故事可以是一个愿景、一个目标或一个挑战，激发员工们的热情和动力。

通过故事化的方式来策划年会，可以让整个活动更加生动、有趣和难忘，在策划过程中，要确保故事线与公司的文化和价值观相契合，同时考虑员工的参与度和互动性，让每个人都能在年会中找到自己的位置和价值。