作为董事长的年会策划，您需要确保整个活动能够达到预期的效果，展示公司的形象和成就，同时让员工感到兴奋和受到激励，以下是一些关于年会策划的建议：

明确目标

您需要明确年会的目标，这可能包括：

1、表彰员工和团队成就

2、展示公司文化和价值观

3、增强员工之间的联系和团队精神

4、促进公司业务发展

确定主题和日期

根据您的目标，选择一个适合的年会主题和日期，主题应该与公司的文化和目标相符合，日期则应考虑到员工的可用性和公司的日程安排。

1、开场致辞：由董事长或公司高层进行开场致辞，介绍年会的主题和目的。

2、表彰环节：表彰在过去一年中表现优秀的员工和团队。

3、娱乐环节：安排一些娱乐活动，如音乐、舞蹈、游戏等，以增强员工之间的互动和团队精神。

4、主题演讲：邀请公司内部或外部的专家进行主题演讲，分享行业趋势、公司战略等。

5、晚宴：安排一场丰盛的晚宴，让员工在轻松的氛围中交流和享受美食。

6、其他活动：如文艺表演、抽奖等，以增加活动的趣味性和互动性。

确定预算和资源

根据活动内容和目标，确定所需的预算和资源，这可能包括场地租赁、音响设备、餐饮、礼品等，确保您有足够的预算来满足您的需求，并考虑如何最大限度地利用现有资源。

执行计划

制定详细的执行计划，包括每个环节的时间安排、责任人、所需物资等，确保每个环节都得到充分的准备和执行。

评估和反馈

在活动结束后，进行评估和收集反馈，了解活动的成功之处和需要改进的地方，以便在未来的活动中做出更好的决策。

作为董事长的年会策划，您需要确保整个活动的顺利进行，同时让员工感到满意和受到激励，通过明确的目标、适当的主题和内容、充足的预算和资源以及详细的执行计划，您可以成功地策划一场成功的年会。