年会策划是一个综合性的项目，需要从主题、内容、形式、预算等多个方面进行考虑，以下是一个年会策划的基本框架，供您参考：

年会目标与主题

确定年会的目标和主题，目标可以是提高员工士气、加强团队凝聚力、回顾过去一年的成果等，主题则应与公司的文化、行业特点、员工喜好等因素相结合，以营造出符合公司特色的年会氛围。

预算制定

根据年会的规模和预期效果，制定预算，预算应包括场地租赁、餐饮、音响设备、节目演出、礼品、交通等方面的费用，在制定预算时，要充分考虑公司的实际情况和员工的期望，确保预算合理且符合公司文化。

策划流程

1、策划小组成立：组建一个由公司内部员工和外部专业人士组成的策划小组，负责年会的整体策划和执行。

2、场地选择与布置：根据年会主题和规模，选择合适的场地，并进行布置，场地可以是公司内部会议室、酒店宴会厅等，布置要符合主题，营造出欢乐、温馨的氛围。

3、节目策划与排练：根据年会主题和员工喜好，策划一系列节目，如员工才艺展示、游戏互动、领导致辞等，安排节目排练时间，确保节目质量。

4、餐饮安排：根据参会人数和口味需求，安排合适的餐饮，确保餐饮质量符合公司标准，满足员工需求。

5、礼品准备：准备一些小礼品，用于奖励优秀员工或作为纪念品，礼品的选择要符合公司文化和预算要求。

6、流程安排：制定详细的流程表，包括节目演出、游戏互动、餐饮时间、休息时间等，确保年会进行得有条不紊。

执行与监督

在年会策划过程中，要确保各项工作的执行和监督到位，策划小组要定期开会讨论进度和问题，及时调整策划方案，要确保各项工作的质量和进度符合预期要求。

年会结束后，进行后期总结与反馈，收集员工对年会的反馈意见，分析年会的成果和不足，为今后的年会策划提供参考，对年会进行宣传和报道，展示公司的形象和成果。

就是一个基本的年会策划框架，希望能对您有所帮助，在实际操作中，还需要根据公司的具体情况和员工的需求进行调整和优化。