万达年会的策划方案需要考虑到活动的主题、目标、内容、时间、地点、预算等多个方面，以下是一个基本的万达年会策划方案：

活动主题

确定年会的主题，主题应该与万达公司的企业文化、业务范围和未来发展方向相符合，同时也要考虑到员工的兴趣和参与度。“万达盛典：共创未来”。

活动目标

明确年会的目标，如增强员工凝聚力、提高员工士气、展示公司文化等，确保所有的策划活动都围绕这个目标进行。

1、开场致辞：由公司高层领导进行开场致辞，回顾过去一年的成绩，展望未来。

2、文艺表演：可以邀请员工自编自演的节目，展示员工的才艺，增强团队凝聚力，也可以邀请专业演出团队进行表演。

3、颁奖典礼：对过去一年的优秀员工、团队进行表彰和奖励，激发员工的积极性。

4、晚宴：提供丰盛的美食，让大家在轻松愉快的氛围中交流。

5、互动环节：设置一些互动游戏或抽奖环节，增强活动的趣味性，提高员工的参与度。

6、公司展望：由公司领导介绍公司的未来发展规划和目标，增强员工的归属感和信心。

活动时间与地点

根据公司的实际情况，选择一个适合举办年会的日期和地点，考虑到参与人数、交通、场地等因素，选择一个合适的地点。

预算

根据活动内容、场地租赁、餐饮、音响设备、演出团队等因素，制定一个合理的预算，确保在预算范围内完成所有的策划活动。

宣传与邀请

通过公司内部通知、邮件、社交媒体等方式，向员工宣传年会的信息，制作邀请函，邀请员工参加年会，确保邀请函的设计与公司的品牌形象相符合。

1、活动执行：按照策划方案执行活动，确保活动的顺利进行。

2、活动总结：活动结束后，进行总结和评估，分析活动的成果和不足，为以后的活动提供参考。

3、反馈收集：通过问卷调查、员工反馈等方式，收集员工对年会的意见和建议，为以后的活动改进提供依据。

是一个基本的万达年会策划方案，具体的内容还需要根据公司的实际情况进行调整和完善。