主要涉及以下几个方面，以确保年会的成功举办和达到预期效果：

主题与目的

确定年会的主题和目的，主题应与公司的文化、发展方向和年会的性质相符合，而目的则是希望达到的预期效果，如增强团队凝聚力、表彰优秀员工等。

时间和地点

选择合适的年会时间和地点，时间应考虑员工的可用性、季节因素等，地点则需考虑场地大小、设施设备、交通便利性等。

1、开场环节：可以设计一段精彩的开场视频或开场舞蹈，以吸引大家的注意力。

2、领导致辞：邀请公司领导发表致辞，回顾过去一年的成绩，展望未来。

3、节目表演：可以邀请员工自编自演节目，展示才艺，增强团队凝聚力。

4、颁奖典礼：表彰优秀员工和团队，激发大家的积极性。

5、互动环节：设计一些互动游戏或抽奖活动，让员工在轻松愉快的氛围中交流。

6、晚宴：提供丰盛的美食，让大家在享受美食的同时，增进彼此的感情。

7、其他活动：如文艺展览、座谈会等，根据需要自行安排。

预算与费用

制定详细的预算计划，包括场地租赁费、餐饮费、节目表演费用、物资采购费用、交通费等，确保在预算范围内完成年会的策划和执行。

宣传与邀请

通过公司内部通知、邮件、社交媒体等方式宣传年会信息，邀请员工参加，准备好邀请函、节目单等资料，让员工了解年会的具体内容和安排。

流程安排与执行

制定详细的流程安排，包括每个环节的时间、内容、责任人等，在年会当天，确保按照流程执行，保证年会的顺利进行。

年会结束后，收集员工的反馈意见，对年会进行总结和评估，分析年会的成功之处和不足之处，为今后的活动提供经验和教训，对优秀的节目和表现进行宣传和表彰。

就是年会策划的主要内容，在策划过程中，需要与团队成员充分沟通，确保大家对年会的期望和需求得到满足，要注重细节，从员工的角度出发，让年会成为一个愉快、有意义的聚会。