文化年会策划是一项复杂的任务，需要细致的规划和执行，以下是一个基本的文化年会策划流程，供您参考：

确定主题和目标

确定年会的主题和目标，主题应该与文化相关，能够吸引参与者的兴趣，目标则是希望通过这次年会达到什么效果，比如增强团队凝聚力、展示公司文化等。

确定时间和地点

根据主题和目标，确定年会的举办时间和地点，考虑参与者的时间安排、交通等因素，选择一个合适的场地。

邀请嘉宾

根据年会主题和目标，邀请相关嘉宾，嘉宾可以是文化领域的专家、学者、艺术家等，也可以是公司内部的员工代表。

1、开幕式：设计一个引人入胜的开幕式，可以是短片、舞蹈、演讲等，以吸引参与者的注意力。

2、文化展示：根据主题，展示与文化相关的内容，如艺术品、文物、民俗表演等。

3、互动环节：设计一些互动环节，如问答、游戏、抽奖等，增强参与者的参与感和体验感。

4、晚宴：安排一场丰盛的晚宴，让参与者在一个轻松的氛围中交流和互动。

5、闭幕式：在活动结束时，进行简短的闭幕式，总结活动成果，感谢参与者的参与和支持。

制定宣传计划

制定宣传计划，通过公司内部渠道、社交媒体、宣传海报等方式，宣传年会的主题和活动内容，吸引更多的参与者。

预算和资金筹措

根据活动内容和宣传计划，制定预算和资金筹措计划，考虑赞助商、门票销售等方式筹措资金。

执行和监督

在活动执行过程中，设立监督机制，确保活动按照计划顺利进行，根据实际情况进行调整和改进，以保证活动的成功举办。

活动结束后，进行后期总结和评估，分析活动的成果和不足，总结经验教训，为今后的活动提供参考。