企业年会晚会的策划是一个综合性的工作，涉及到活动的主题、内容、形式、预算等多个方面，下面是一个企业年会晚会策划的基本框架，供您参考：

明确活动目标

要明确年会的目标，是为了表彰员工、加强团队凝聚力，还是为了展示企业文化和产品？明确目标后，才能更好地制定后续的策划方案。

确定活动主题

根据企业年会的目标，确定活动的主题，主题应与企业文化、品牌形象相符合，同时要考虑到员工的喜好和参与度。“感恩回馈”、“创新未来”等。

1、节目安排：根据主题和目标，策划一系列的节目，包括员工表演、嘉宾演讲、颁奖典礼等，要确保节目内容丰富多样，能够吸引员工的注意力。

2、餐饮安排：根据参与人数和预算，安排合适的餐饮，确保参会人员吃得满意。

3、互动环节：设计一些互动环节，如抽奖、游戏等，增强员工的参与感和体验感。

确定活动形式和时间

根据活动内容和预算，确定活动的形式（如室内、室外、线上等）和时间，要确保活动形式和时间与员工的日程安排相协调，避免与其他重要活动冲突。

制定预算

根据活动内容、形式和时间，制定详细的预算，预算应包括场地租赁、设备租赁、餐饮、节目制作、嘉宾邀请等多个方面的费用。

宣传与邀请

1、宣传：通过企业内网、邮件、短信等方式，向员工宣传年会的信息，激发员工的参与热情。

2、邀请：根据预算和活动形式，制定邀请名单，包括员工、嘉宾、合作伙伴等，确保邀请函的格式和内容符合企业文化和礼仪要求。

现场布置与执行

1、现场布置：根据主题和形式，进行现场布置，包括舞台、灯光、音响、座椅等，要确保现场布置与主题相符合，营造出良好的氛围。

2、执行团队：组建一个执行团队，负责活动的具体执行工作，包括节目排练、现场协调、安全保障等。

活动结束后，进行活动评估与总结，通过收集员工的反馈意见和建议，了解活动的优点和不足，为今后的活动提供参考，对活动的效果进行评估，包括参与度、互动程度、节目质量等方面，以便更好地总结经验教训。