如果你正在寻找一个负责策划小型年会的职位，以下是一些建议和步骤来帮助你准备和申请这个职位。

理解职位需求

你需要理解这个职位的职责和要求，一个负责小型年会策划的职位需要具备以下能力：

1、创意策划能力：能够根据公司的需求和目标，制定出符合主题和预算的年会策划方案。

2、组织和执行能力：能够有效地组织和协调各方面的资源，确保年会的顺利进行。

3、沟通能力：需要与各方进行有效的沟通，包括与上级、同事、供应商等。

4、预算控制能力：能够根据预算进行合理的资源分配和成本控制。

准备简历和求职信

1、简历：在简历中，你需要突出你的策划能力、组织能力、沟通能力和预算控制能力，你可以通过列举过去的项目经验、获得的成果以及所使用的创新方法来展示你的能力。

2、求职信：在求职信中，你可以更详细地阐述你为什么适合这个职位，以及你对这个职位的理解和期望。

寻找招聘信息和申请

1、招聘信息：你可以通过招聘网站、社交媒体、公司官网等途径寻找相关的招聘信息。

2、申请：当你找到合适的职位时，按照招聘要求提交你的简历和求职信，如果有在线申请系统，你需要按照指示完成申请。

面试准备

如果你被邀请参加面试，你需要做好以下准备：

1、研究公司：了解公司的文化、业务、发展方向等，以便在面试中更好地展示你的能力和适应公司文化的潜力。

2、准备答案：对于可能会被问到的问题，如“你为什么选择这个职位？”、“你的优势是什么？”等，你需要提前准备好答案。

3、练习面试技巧：了解一些基本的面试技巧，如如何回答问题、如何展示你的能力和经验等。

后续跟进

在面试后，你可以向招聘方发送一封感谢信，以表达你对这个职位的热爱和对公司的尊重，你也可以在适当的时候询问面试结果和下一步的安排。

就是关于小型年会策划招聘的一些建议和步骤，希望对你有所帮助！