在寻找优质年会策划人员时，您需要确保招聘过程能够吸引到具备专业技能和经验的人才，以下是一些建议，帮助您进行优质年会策划的招聘：

明确职位要求

1、专业技能：熟悉年会策划的各个环节，包括活动策划、执行、预算控制等。

2、创意能力：具备创新思维和想象力，能够根据企业需求和目标设计出独特的年会方案。

3、沟通协调能力：与团队成员、供应商、参会人员等保持良好的沟通，确保年会顺利进行。

4、项目管理能力：能够有效地管理时间和资源，确保年会在规定的时间内完成。

招聘渠道

1、招聘网站：利用各大招聘网站发布招聘信息，吸引符合条件的人才投递简历。

2、社交媒体：利用社交媒体平台，如微博、LinkedIn等，发布招聘信息，扩大招聘范围。

3、行业论坛：在相关行业论坛上发布招聘信息，吸引行业内的人才关注。

4、人才推荐：鼓励员工推荐优秀人才，扩大人才来源。

面试流程

1、简历筛选：筛选出符合职位要求的简历，通知候选人参加面试。

2、初步面试：了解候选人的基本情况、工作经验和技能，评估其是否符合职位要求。

3、专业面试：针对年会的策划、执行等方面进行深入探讨，评估候选人的专业能力和创新思维。

4、终审面试：与高层领导进行沟通，了解候选人的整体素质和潜力。

注意事项

1、关注候选人的工作经验和项目成果，了解其过往的业绩和表现。

2、关注候选人的沟通能力、团队协作能力和领导能力，确保其能够胜任年会策划工作。

3、提供详细的职位描述和薪资待遇，让候选人充分了解职位的职责和待遇。

4、尊重候选人，保持诚信和透明度，确保招聘过程的公正性和公平性。

通过以上步骤，您将能够找到一位具备专业技能和经验的年会策划人员，为企业的年会活动带来成功和精彩。