如果您正在寻找负责策划黄山酒店年会的策划人员或招聘相关工作人员，以下是一个基本的策划和招聘流程。

年会策划流程

1、确定年会主题和目标：根据酒店的文化、业务发展以及员工需求，确定年会的主题和目标。

2、预算制定：根据年会的规模和预期效果，制定预算。

3、场地选择与布置：选择适合年会的场地，如酒店内部或外部的会议中心、餐厅等，布置场地时，要考虑到主题、灯光、音响、座椅等。

4、节目安排：根据年会的主题和目标，安排节目，可以包括员工表演、颁奖环节、公司领导致辞等。

5、餐饮安排：根据预算和参会人数，安排餐饮，确保餐饮符合参会人员的口味和需求。

6、邀请与通知：向员工发出邀请，并通知年会的时间、地点、着装要求等。

7、现场执行：确保年会按照计划顺利进行，包括现场协调、安全保障等。

8、后期总结：对年会进行总结，分析成功和不足的地方，为以后的活动提供经验。

招聘流程

如果您需要招聘负责年会策划的工作人员，可以按照以下流程进行：

1、发布招聘信息：在招聘网站、社交媒体、公司内部公告等渠道发布招聘信息，明确岗位职责和要求。

2、简历筛选：收到简历后，筛选出符合岗位要求的候选人。

3、面试：对筛选出的候选人进行面试，了解其工作经验、技能、性格等方面的情况。

4、评估与选择：根据面试结果和其他因素，评估候选人是否适合该岗位，并选择最合适的人选。

5、录用通知：向选定的候选人发出录用通知，并告知入职时间和相关事宜。

6、培训与入职：对新员工进行培训，使其熟悉公司文化、岗位职责等，并办理入职手续。

具体的策划和招聘流程可能因公司和文化而异，您可以根据实际情况进行调整，确保在招聘过程中遵循相关的法律法规和公司政策。